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Rapport d'activité THSN 2024
THSN France déploie les deux programmes de la fondation : l’un dédié à la parentalité et à l’éveil des enfants, l’autre à l’insertion professionnelle des personnes réfugiées. Depuis sa création, plus de 45 000 personnes en ont déjà bénéficié à travers tout le territoire. L’ambition de THSN : améliorer les conditions de vie et permettre à chacun de réaliser pleinement son potentiel.
« En 2024, face aux vulnérabilités croissantes, notre réponse a été claire : accélérer. Plus de partenaires, plus de bénéficiaires, pour plus d’impact. »
Elise Ginioux, Présidente de The Human Safety Net France
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Programme pour les personnes réfugiées
En 2024 en France, environ 157 947 demandes d’asile ont été déposées. Un nombre important auquel il faut ajouter les 114 130 ukrainiens fuyant la guerre. Malgré leur volonté d’intégration et l’envie de mettre à profit leurs compétences, ces populations rencontrent des obstacles majeurs : barrière de la langue, complexité administrative et manque de réseau social et professionnel.
Favoriser l’insertion professionnelle des réfugiés permet à ces derniers de retrouver des moyens de subsistance de soutenir leurs communautés et de valoriser leurs talents.
Depuis 2024, The Human Safety Net France accueille deux nouveaux partenaires, Duo for a Job et Kodiko, pour renforcer son accompagnement à l’employabilité des réfugiés.
« J’ai eu la chance d’avoir une mentor exceptionnelle. Nous nous retrouvions chaque mois, et elle m’a accompagné jusque dans mon projet pour Sciences Po. »
Murad AL-OSIMI, Bénéficiaire Kodiko
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« Qu’est-ce que Kodiko ? Ce sont des rencontres inattendues entre des réfugiés et des salariés en France, qui, ensemble, vont contribuer à la construction d’un projet professionnel et s’enrichir mutuellement. »
Cécile Pierrat, Présidente et Co-Fondatrice de Kodiko
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Programme dédié à la parentalité et à l'eveil des enfants
Un large consensus scientifique confirme même que l’essentiel du développement de ces capacités se joue avant 6 ans. Les expériences et opportunités d’apprentissage, les relations parentales durant cette période influencent durablement la santé, l’éducation et l’avenir des enfants.
En 2024, l’association 1001 mots a été sélectionnée par la fondation The Human Safety Net, comme lauréat du programme Scale Up Impact, soit un programme permettant un changement d’échelle. Cette initiative mondiale soutient financièrement, sur plusieurs années, des projets à fort impact social ayant déjà fait leurs preuves, afin d’amplifier leur portée.
« Ce prix marque aussi le début d’une nouvelle étape : il va nous permettre d’intensifier nos partenariats avec les PMI, première marche pour les parents dans ce programme, et de structurer notre développement sur les trois prochaines années. 1001 mots accompagne les familles en éveillant le langage et le goût de lire chez les jeunes enfants. »
Camille de Montigny, Responsable Mécénat de 1001 mots.
« Au début, c’était un livre avec de la musique, avec du son, parce qu’il était encore petit. On a commencé avec 1001 mots quand il avait deux mois. J’avais régulièrement des appels de l’association, et quand j’avais des soucis, j’appelais souvent. On me répondait très rapidement, m’expliquait comment interagir, comment lire les livres, comment utiliser le son du livre pour susciter l’envie. Je participais aussi aux ateliers. Ça m’a énormément apporté. »
Magalie-Esther Thialla, bénéficiaire 1001 mots
L’engagement solidaire, une force qui grandit
En 2024, 16 % des effectifs salariés de Generali France, se sont mobilisés. Plus largement THSN engage également les réseaux d’agents généraux de Generali France et La Médicale, filiale dédiée aux professionnels de santé, notamment via le parrainage de certaines maisons des familles ou d’incubateurs.
"Ce qui nous anime, c’est la conviction que notre métier ne s’arrête pas à l’assurance. Il se prolonge naturellement dans l’engagement social."
Michel GUEQUIERE et Regine MONA, Agents Généraux Generali à ST LOUIS (68)
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Lancement de l’Académie THSN : un programme de formation pour les collaborateurs engagés
L’un des objectifs principaux de l’Académie THSN est de garantir la qualité et l’impact du volontariat. En offrant une formation structurée et en valorisant les compétences acquises par les collaborateurs engagés, The Human Safety Net entend encourager l’engagement de longue durée.
« J’ai accompagné Viktoriia, une réfugiée ukrainienne en recherche d’emploi en France. Elle a trouvé des formations, elle a passé des examens pour reprendre ses études en France, et je l’ai accompagnée dans sa recherche d’alternance. Je crois que la plus belle récompense, c’est justement de voir toutes ses réussites. »
Amandine Gomez, collaboratrice Generali France
« À mes yeux, Generali, via le programme THSN, a su mettre en œuvre deux éléments clés pour réussir une démarche d’engagement. Le premier, c’est l’ancrage du programme dans l’ADN et la culture de l’entreprise. Et pourtant, avec une organisation décentralisée et des agents répartis sur l’ensemble du territoire, cela n’était pas évident. Le second élément, plus récent, c’est la création de l’académie. Je pense qu’aujourd’hui, beaucoup d’entreprises sous-estiment l’importance d’envoyer leurs collaborateurs travailler aux côtés d’associations. »
Sandra de Boer, Be Committed : Conseil en engagement societal