Sempre più dipendenti e agenti hanno deciso di aderire al programma di volontariato anno dopo anno, raggiungendo il livello più alto mai raggiunto di 30.000 ore nel 2022. Da due anni, una comunità globale di 500 Ambassador dedica un anno di impegno per guidare ulteriormente il movimento.
Questo crescente impegno dei dipendenti e degli agenti di Generali è direttamente collegato all'impatto visibile e misurabile che produciamo attraverso le ONG partner. Aggiunge un senso in più al lavorare per Generali e un'opportunità concreta di connettersi e mostrare il proprio scopo. Infine, genera l'orgoglio di realizzare qualcosa insieme.
L'88% è il livello di coinvolgimento che i volontari di The Human Safety Net hanno espresso durante l'ultima indagine di Engagement. Questo è il punteggio di impegno più alto all'interno dell'azienda con cinque punti percentuali in più rispetto agli altri dipendenti. La stessa indagine mostra anche che il 20% delle persone di Generali ha dichiarato di fare o di aver fatto volontariato per The Human Safety Net. I volontari sono diventati un'incredibile forza trainante per portare avanti il movimento delle persone che aiutano le persone.
Dopo quattro anni, questi risultati dimostrano come lo Human Safety Net sia profondamente radicato in Generali ed è la prova del potere della collaborazione tra il settore privato e quello sociale per il Social Impact.
Dall'inizio dell'iniziativa alla fine del 2017, abbiamo cercato di integrare il volontariato significativo nel programma di ogni ONG. Il volontariato qualificato contribuisce a rafforzare una ONG o può offrire mentori o allenatori ai rifugiati. Altre attività di volontariato coprono una parte strutturale delle attività delle ONG per accogliere più famiglie o estendere la varietà delle attività come l'alfabetizzazione finanziaria, la cucina sana o la lettura. Infine, molti volontari partecipano a campagne di raccolta fondi per amplificare la portata del programma nel loro paese, per sostenere le attività dei centri.